Liderazgo.
Se
denomina de esta forma al conjunto de habilidades que
debe poseer determinada persona para influir en la manera de pensar o de actuar
de las personas, motivándolos para hacer que las tareas que deben llevar a cabo
dichas personas sean realizadas de manera eficiente ayudando de esta forma a la
consecución de los logros, utilizando distintas herramientas como el carisma y
la seguridad al hablar además de la capacidad de socializar con los demás.
Tipos de Liderazgo
·
El autocrático,
donde los líderes tienen el poder absoluto sobre los demás.
·
El burocrático, quien
sigue todas las reglas al pie de la letra.
·
El liderazgo carismático,
uno de los mejores, porque es ese líder el que inspira entusiasmo en sus
trabajadores, aunque cree más en sí mismo que en el equipo de trabajo.
·
El líder
Laissez-faire. Es una expresión que significa “déjalo ser”, este tipo de
persona deja que sus empleados trabajen por su cuenta. Es un tipo efectivo
cuando los miembros del equipo tienen bastante experiencia en el rubro.
·
El liderazgo
empresarial, que es aquel donde el líder de la organización puede lograr una
motivación con la que se lleguen a alcanzar las metas de la empresa y los
empleados sientan esos logros como propios.
·
El liderazgo
natural, que lo tiene un líder no formal, que ha surgido entre los empleados
porque tiene la capacidad de solucionar problemas o guiarlos.
·
El liderazgo
transaccional, con el que los empleados entran a esa empresa acordando obedecer
a todo lo que él plantee. Se enfoca más a tareas a corto plazo.
Organizado
Que
planifica y desarrolla sus actividades con orden y
método. En el mundo global y competitivo en que vivimos no puedo enfatizar lo
suficiente la importancia que tiene este hábito para lograr el éxito,
simplemente es el precio a pagar para la grandeza.
Una
persona es organizada cuando guarda sistemáticamente las cosas en función del
significado que tienen para ella. En general, las personas organizadas no
necesitan invertir tiempo extra en encontrar lo que necesitan para hacer algo,
ya que antes de guardarlo piensan en qué circunstancias van a
poder necesitarlo y actúan en consecuencia.
Altruista.
El término altruismo se refiere
a la conducta humana y es definido como la preocupación o atención
desinteresada por el otro o los otros, al contrario del egoísmo. Suelen existir
diferentes puntos de vista sobre el significado y alcance del altruismo.
El Altruismo significa entender a los demás,
con la intención de apoyarlos y realizar acciones desinteresadas y espontáneas
por el bien ajeno activa mecanismos emocionales, cognitivos y fisiológicos que
permiten recuperar de manera acelerada nuestra efectividad
Trasformador.
El
líder transformador es mucho más que un simple líder. Está lleno de entusiasmo,
energía y pasión. Conoce a sus seguidores, sabe cuáles son sus fortalezas y sus
debilidades y, gracias a este conocimiento, es capaz de asignar a cada uno de
ellos las tareas más apropiadas para obtener el máximo rendimiento.
El
desafío del nuevo liderazgo transformador es
influenciar y movilizar a las personas, para que desarrollen la motivación para
hacer lo que se “debe” hacer. El desafío del nuevo líder es ayudar a crear lo
nuevo y movilizar a las personas para implementar estos cambios. Las personas
flexibles, adaptables, seguras y optimistas superarán a las más rígidas,
temerosas y pesimistas, difíciles de cambiar.
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