Creencia como forma y estilo de vida de un buen líder tiene que ver con la forma de ver la realidad y las adversidades, si bien existen personas con creencias limitadas que no les permiten explotar al máximo sus cualidades también hay otro tipo de personas que creen en su potencial y llegan a alcanzar grandes metas, todo depende de la percepción del individuo. Un buen gerente debe auto motivarse constantemente y motivar a su equipo de trabajo creyendo y aprovechando siempre su potencial.
Este concepto me recuerda a dos grandes autores el primero es Mario Benedetti en su poema ¨ Que tengas un gran día… a menos que tengas otros planes¨en estas estrofas Benedetti nos expresa como tu día puede llegar a ser prospero y exitoso si crees que así será. Y el segundo autor es el Dr. Camilo Cruz en su obra ´´La Vaca´´ nos habla igualmente de los impedimentos mentales que se nos presentan y nos estancan en situaciones incomodas y de las cuales no queremos salir sino creemos en nosotros mismos y en lo que podemos llegar hacer.
Pasión. Un líder con visión hacia el futuro siempre tiene una motivación personal que muchas veces es el producto de la pasión, que no es más que elsentimiento de afección vehemente por algo o alguien, este afecto desordenado pero bien dirigido nos puede llevar a realizar grandes logros ya que nos arriesgamos y nos aventuramos a nuevos retos, como lo menciona el autor Walter Riso ´´El deseo mueve el mundo y a cada uno de nosotros´´. Un líder además de creer en sí mismo debe creer en su equipo, deber ser una persona apasionada por su trabajo y en general por la vida, ya que siempre habrá el deseo de superación y donde muchos ven problemas estos verán retos, serán personas constructoras de oportunidades.
Éxito no es más que la manera de conseguir los objetivos y metas propuestas por un individuo, pero el éxito en la gerencia a veces no es solo el resultado deseado, es fundamental que este se dé con eficiencia y eficacia, es decir, con el mínimo de los recursos se debe llegar al mismo y al mejor resultado. Entonces ¿qué cualidades debe tener un líder para llegar a una gerencia exitosa? El autor Eliecer Sálema expone en su obre ´´Formulas para llegar al éxito´´ las características y técnicas que existen para llegar al objetivo deseado y a la máxima satisfacción de vida.
En general las características de un líder son amplias pero la mas importante es la capacidad de controlas sus emociones positivamente para motivar a su equipo de trabajo aun cuando el contexto no sea el más deseado, es cuestión de aptitud y utilizar las herramientas que existe en nosotros mismos para lograr el éxito.
Energía como característica fundamental en la personalidad que debe tener todo líder se trata de la eficacia y la proactividad que entrega en todos los proyectos que realiza, es decir, todo líder potencialmente activo debe tener un alto grado de emprendimiento debe ser competitivo y negarse totalmente a ser pasivo.
En la actualidad el grado de compromiso y emprendimiento que exige la gerencia pública en sus líderes es sumamente alto ya que ellos serán los responsables activos de que los objetivos y metas del estado se cumplan y que con sus conocimientos y experiencias la gerencia sea de calidad.
Giselle López
No hay comentarios:
Publicar un comentario