El liderazgo lo podemos entender, como el
conjunto de habilidades gerenciales o dirigentes que un individuo debe tener
para influir en la forma de ser y de comportamiento de las personas o en un grupo o equipo de personas, formando
estrategias de manera tal que este equipo trabaje con entusiasmo, en el
logro de metas y objetivos propuestos. Para ello el
querer liderizar se debe cumplir con una serie
capacidades en la tomar la iniciativa para; gestionar, convocar,
promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
El
liderazgo hoy en día está concebido como un proceso de mejora
continúa, que integran las bases teóricas con prácticas efectivas y
congruentes acordes con las exigencias de la organización. Este enfoque
requiere de la participación activa de cada uno de sus colaboradores, con altos
niveles de compromiso, en la administración de las
habilidades potenciadas, orientadas al trabajo y a las relaciones con acciones
concretas para aplicar en el sitio de trabajo, revertiéndose en alcanzar las
metas propuestas en los planes estratégicos.
La mayor parte de los seres humanos nos
preguntamos porque pasamos parte de nuestra existencia laborando dentro de una organización,
miles de hombres y mujeres de nuestro país pasan su existencia trabajando en
distintas organizaciones,
enfrentando innumerables retos al luchar por cumplir con su gestión
diaria y muchos de ellos en el área gerencial. Es por esto que el éxito
que puede llegar a tener una organización al alcanzar sus objetivos
y también al satisfacer sus obligaciones
depende, en gran medida, del desempeño
gerencial y vocación de cada uno de los gerentes que la conforman.
Si bien es cierto al referirnos a una
organización podemos poner en juego un talento muy importante “el gerente”, el cual es
responsable de dirigir las actividades que ayudan a las organizaciones para
alcanzar las metas. Las bases fundamentales del líder es la medida de la eficiencia,
eficacia
y una de las más importantes la comunicación que exista para lograr una buena
administración.
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